Հասարակագիտություն

Որո՞նք են կոնֆլիկտի պատճառները:

Կոնֆլիկները և դրանց պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել: Կոնֆլիկտը ինչ-որ բանի շուրջ անհամաձայնությունն է։ Օրինակ, եթե վիճում եք ձեր ընկերոջ հետ, դա կարող է լինել միմյանց տարբեր բնավորության գծերի, հարցին տարբեր մոտեցումների պատճառով, որոնք մյուս կողմին դուր չեն գալիս։ Կոնֆլիկտը կարող է առաջանալ նաև նախանձի, խաբեության, դավաճանության, կամ ընտանեկան խնդիրների միջոցով: Վեճերի պատճառ կարող են լինել միմյանց չհասկանալը, հակադարձ պատասխան տալը, և կոպիտ լինելը։ Բայց մի բան, որ ունեն բոլոր կոնֆլիկտները, դա բանավոր և ֆիզիկական շփումներն են: Երբ վիճում են բանավոր վիրավորանքներով, նրանք սկսում են ավելի ագրեսիվ վերաբերվել միմյանց և, ի վերջո կարող են սկսվել ֆիզիկական կռիվներ:

Ինչպե՞ս եք Ձեզ դրսևորում կոնֆլիկտային իրավիճակներում:

Ես ընդհանրապես չեմ սիրում կոնֆլիկտների մեջ մտնել: Ես նույնպես չեն սիրում վեճեր կամ ծեծկռտուքներ դիտել: Ես այն մարդկանցից եմ, ովքեր ամեն ինչ կփորձեն անել , որպեսզի դադարեցնեն վեճը: Չեմ կարծում, որ վիճելը խնդրի լուծման ճիշտ ճանապարհն է: Իրար հետ հանգիստ խոսելը պետք է լինի լուծման ձևը: Նույնը վերաբերում է բանավոր վիրավորանքներին: Բառերը մեծ ուժ են պարունակում և մեծ հետք են թողնում յուրաքանչյուրի վրա: Երբ վիրավորանքները դուրս են գալիս մարդու բերանից, անհնար է կանգնեցնել մարդուն և հարաբերությունների վերականգնումը էլ ավելի է բարդանում: Պարզապես պետք է ուժ գտնել և մեծ համբերություն ունենալ հարցերը լուծել բարի եղանակով առանց վիճելու:

Ինչպիսի՞ն կլիներ ներ հասարակությունը, եթե կոնֆլիկտներ չլինեին։

Իմ կարծիքով հասարակությունը խաղաղ կլիներ, եթե չլինեին կոնֆլիկներ։Կոնֆլիկտները խնդրի լուծման ելք չեն և չնայած միշտ չէ, որ հնարավոր է խուսափել կոնֆլիկտներից, սակայն պետք է միշտ անել առավելագույնը դրանցից խուսափելու համար: Փորձել բանակցությունների կամ այլ հզոր ուժերի միջոցով, ովքեր ունեն կամ կարող են ունենալ ազդեցություն օգտագործել հարցերի խաղաղ լուծման համար։ Սրա վառ օրինակն է ներկայիս մեր երկրում ընթացող ներքաղաքական պատերազմը: Փոխանակ պարզապես խոսելու, հասկանալու, ժողովրդին օգնելու և սխալները հասկանալով առաջ անցնելու փոխարեն ընդիմությունները ժամանակ են վատնում միմյանց մասին վատը խոսելու վրա: Որքան լավ կլիներ երկու կողմերի համար, եթե նրանք հասկանային, որ միմիանց պահանջները քննարկելով կարող էին հանգիստ լուծում տալ շատ հարցերի և հանել ժողովրդին այս դժվար դրությունից:

Մարդկային բնավորության ո՞ր գծերն են նպաստում կոնֆլիկտների առաջացմանը։

Մարդու միակ հատկությունը, որը կազդի կոնֆլիկտներ առաջացնելու վրա, ոչ այլ ինչ է, քան նախանձից: Նախանձն ունի այս աննկարագրելի ուժը, որը ավիրում է ընկերական հարաբերությունները և ընտանիքները: Մարդը, ով նախանձվում է, նրանք սկսում են գործել եսասեր, կոպիտ, ստոր և դառնում են ուշադրություն պահանջող: Նախանձը շատ վախենալի հատկություն է, եթե երբևէ հանդիպում ես նրան: Երբ ինչ-որ մեկը նախանձում է, այդ նախանձը, որը նրանք ունեն իրենց ներսում, մարդկանց տալիս է այլ վախենալու հատկություններ, որոնք հետագայում օգտագործում են բարկանալիս: Երբ նրանք զայրանան, նրանք կվերցնեն իրենց կոպտությունը իրենց մեջ, արհամարհանքներն ու վիրավորանքները, որոնք նախանձը բերեց նրանց որպեսզի օգտագործեն մարդկանց վրա և փչացնել կայուն հարաբերություններ:

Որո՞նք են համագործակցության առավելությունները:

Համագործակցությունն ունի բոլոր տեսակի օգուտները: Երբ մարդիկ համագործակցում են, նրանք միասին կիսվում և հասկանում են իրենց տարբերությունները և նմանությունները, որոնք կարող են հիանալի հարաբերությունների սկիզզբը դառնալ: Համագործակցությունն օգնում է նրանց, ովքեր նույն կերպ չեն մտածում կոնկրետ հարցի շուրջ, հասկանալը և զրուցելը ամենալավ միջոցն է իրար հետ հասարակ և բարի հարաբերությունների համար: Երբ մարդիկ համագործակցում են, նրանք հասկանում են միմյանց մտածելակերպը ու տեսակետները, ինչը նրանց օգնում է միասին աշխատել և նրանց մեջ մեծ և հեռանկարային գործընկերություն ապահովել:

Կարելի՞ է ասել, որ չհամագործակցող մարդը վատ մարդ է։

Եթե ​​մարդը չի ցանկանում համագործակցել ձեզ հետ, դա նրան վատ մարդ չի դարձնում։ Հնարավոր է, որ նա չի տեսնում միասին աշխատելու հեռանակար, նրա նպատակներն ու գաղափարները այլ են։ Այլ հարց է, որ մարդը փորձ չի կատարում համագործակցելու, չի ցանկանում լսել կամ կիսվել իր մտքերով։ Նա կարծում է, որ խոսելը որևէ խնդիր չի շտկում, և դա պարզապես ժամանակի կորուստ է, քանի որ պետք չէ միմյանց տեսակետները հասկանալ, այդ մարդը կարծում է, որ իր ճանապարհն է միայն ճիշտը, և իրենից բացի ոչ ոք ճիշտ չէ: Դա նրան վատ կամ ստոր չի դարձնում, իմ կարծիքով նա պարզապես ինքնահավան և մեծամիտ է։

Արդյո՞ք ճիշտ է մարդուն ստիպել, որ համագործակցի։

Իմ կարծիքով `որևէ մեկին ինչ-որ բան պարտադրելը սխալ բան է: Սակայն, կարող ենք փորձել փոխել նրա կարծիքը ՝ բացատրելով և ներկայացնելով, թե ինչ առավելություններ և հաջողություններ կունենան, եթե աշխատեն միասին:

Արդյո՞ք միշտ ճիշտ է համագործակցելը։

Համագործակցությունը շատ կարևոր բան է ցանկացած հարցում, բայց միշտ պարտադիր չէ, եթե արդյունավետ չէ։ Եթե ​​մենք խոսում ենք բիզնես ընկերության մասին, որի հետ ցանկանում ենք աշխատել, որպեսզի մեր բիզնեսն ավելի լավ աշխատի, ապա ա՛յո, համագործակցությունը արդյունավետ կլինի հատկապես եթե կան ընդհանուր շահեր: Բայց, եթե փորձում ենք աշխատել մեկի հետ, ով այդքան հավատարիմ չէ և կասկածելի է, ես կասեի ՝ ոչ: Ավելի լավ է չհամագործակցել, քան համագործակցել ու հետո կանգնել խնդրի առաջ։ Եթե դու աշխատում ես ինչ-որ մեկի հետ, ապա պետք է վստահես նրան, որպեսզի լարվածության մթնոլորտ չլինի և յուրաքանչյուր մարդ զբաղվի իր գործով։

Մեկնաբանեք «Մեկ փչացած խնձորը կարող է փչացնել մեկ ամբողջ դույլ խնձոր»։ Արդյո՞ք այն կապ ունի համագործակցության հետ։

Այո, այս արտահայտությունը անմիջական կապ ունի համագործակցության հետ: Դրա վառ օրինակը կարող է լինել այն, որ դուք կարող եք վստահել սխալ մարդու և այդ անձն ամենայն հավանականությամբ կործանի ձեր կյանքը կամ ձեր բիզնեսը: Եթե ​​համագործակցության եք գնում ինչ-որ մեկի հետ, ով պարզվում է վատ մարդ է, նա կարող է իմանալ բոլոր ձեր գաղտնիքները և այնպես փոխի ամեն ինչ, որ դուք կորցնեք ձեր վստահությունը աշտատողների մոտ, կորցնեք աշխատանքը, բիզնեսը, կամ կանգնեք պատասխանատվության առաջ մի բանի համար, որ չեք արել: